SZKOLENIA ANTYMOBBINGOWE · ELOWENTA
Pracownik zgłasza mobbing.
Czy wiesz, co zrobić dalej?
Kto przyjmie zgłoszenie? Jak poprowadzić pierwszą rozmowę? Kiedy przekazać sprawę dalej? Gdy brakuje jasnych odpowiedzi, zarząd, HR i przełożeni muszą podejmować trudne decyzje bez przygotowania.
Szkolenia antymobbingowe ELOWENTA pomagają rozpoznawać problemy, reagować na sygnały i ustalać dalsze kroki. Wybierz zakres odpowiadający sytuacji Twojej firmy.
Szkolenia dla firm · online na żywo lub stacjonarnie
Szczegółowe programy i warunki udziału znajdziesz na elowenta.com.
OD CZEGO ZACZĄĆ?
Kogo chcesz przygotować?
OD NIEPEWNOŚCI DO ŚWIADOMEJ REAKCJI
Ludzie wiedzą, na co zwrócić uwagę i jak działać
Dobre przygotowanie pomaga uporządkować trudne sytuacje. Każda grupa rozwija umiejętności potrzebne w swojej części procesu.
Rozpoznawanie sygnałów
Uczestnicy uczą się zauważać zachowania niepożądane i odróżniać je od wymagającego zarządzania. Łatwiej nazwać problem i zdecydować, że wymaga uwagi.
Przygotowanie do rozmowy
Menedżerowie i HR poznają zasady pierwszej reakcji na zgłoszenie. Wiedzą, na co uważać w rozmowie i kiedy przekazać sprawę dalej.
Jasny podział odpowiedzialności
Zarząd, HR i liderzy porządkują swoje zadania. Wiedzą, jakie decyzje należą do ich roli, a kiedy potrzebne jest wsparcie spoza organizacji.
SZEŚĆ SZKOLEŃ. RÓŻNE POTRZEBY.
Wybierz zakres potrzebny Twojemu zespołowi
Wybierz szkolenie dotyczące wyzwania, z którym mierzy się Twoja firma: decyzji zarządu, obsługi zgłoszeń, zachowań przełożonych lub przygotowania pracowników. Szczegółowy zakres sprawdzisz na stronie ELOWENTA.
01 / ZARZĄD I OSOBY DECYZYJNE
Zdecyduj, jak firma będzie przeciwdziałać mobbingowi
Dla osób, które ustalają zasady i odpowiadają za sposób działania organizacji. Punktem wyjścia są decyzje: kto przyjmuje zgłoszenia, kto prowadzi sprawy i jak nadzorować cały proces.
4 godziny
02 / HR
Uporządkuj drogę od zgłoszenia do zakończenia sprawy
Dla zespołów personalnych, które potrzebują przygotowania do obsługi trudnych zgłoszeń. Szkolenie obejmuje przyjmowanie informacji, prowadzenie postępowań i planowanie dalszych działań.
2 dni · 16 godzin
03 / MENEDŻEROWIE · MODUŁ 1
Wymagaj i udzielaj informacji zwrotnej z szacunkiem
Gdzie kończy się stanowcze zarządzanie, a zaczynają zachowania niepożądane? Ten moduł pomaga przyjrzeć się sposobowi stawiania wymagań i codziennym relacjom w zespole.
1 dzień · 8 godzin
04 / MENEDŻEROWIE · MODUŁ 2
Wiedz, co zrobić, gdy ktoś zgłasza problem
Pierwsza rozmowa z pracownikiem może zadecydować o dalszym przebiegu sprawy. Uczestnicy poznają rolę przełożonego w reagowaniu na sygnały, przyjmowaniu zgłoszenia i przekazywaniu go dalej.
1 dzień · 8 godzin
05 / PRACOWNICY
Rozpoznaj problem i znajdź drogę do zgłoszenia
Dla całego zespołu, także osób będących świadkami trudnych sytuacji. Uczestnicy porządkują wiedzę o zachowaniach niepożądanych, własnej odpowiedzialności i możliwościach zgłaszania problemów.
2 godziny
06 / WŁAŚCICIELE MAŁYCH FIRM
Przygotuj małą firmę na trudne zgłoszenia
Łączysz prowadzenie biznesu z opieką nad zespołem i nie masz rozbudowanego HR? Poznaj sposób reagowania na pierwsze sygnały, zasady działania w sprawach dotyczących właściciela i moment, w którym warto włączyć osobę z zewnątrz.
1 dzień · 8 godzin
Czas i formę udziału sprawdzisz przy wybranej ofercie. Aktualne terminy, ceny oraz warunki zapisów znajdziesz na stronach szkoleń.
Planujesz szkolenia dla kilku grup? Połącz moduły w program dla organizacji. Sprawdź ofertę ELOWENTA dla całej firmy.
JAK ZAPLANOWAĆ SZKOLENIA
Od potrzeb zespołu do wspólnego planu
01
Opisz swoją sytuację
Wskaż grupy, które chcesz przeszkolić, i tematy, które są dziś najważniejsze. Możesz zacząć od jednego zespołu albo zaplanować działania dla całej firmy.
02
Ustal zakres z ELOWENTA
Przy szkoleniu zamkniętym wspólnie dobierzecie moduły, termin i formę spotkań. Jeśli wybierasz szkolenie otwarte dla małych firm, sprawdź termin zajęć online i zapisz się na stronie programu.
03
Wróć do pracy z materiałami
Po zajęciach uczestnicy otrzymują materiały odpowiednie do swojej roli oraz imienne certyfikaty. Ich autentyczność można sprawdzić online po numerze.
SZKOLENIA ANTYMOBBINGOWE W PRAKTYCE
Gdy zasady trzeba przełożyć na codzienne zachowania
Problem może ujawnić się w rozmowie z przełożonym, powtarzających się skargach albo sytuacji, której świadkiem jest współpracownik. Jeśli ludzie nie wiedzą, komu przekazać informację i co stanie się później, trudno o spójną reakcję. Dlatego przygotowanie do przeciwdziałania mobbingowi powinno obejmować zarówno codzienne relacje, jak i sposób postępowania po zgłoszeniu.
Szkolenia antymobbingowe ELOWENTA dotyczą rozpoznawania zachowań niepożądanych, granic zarządzania oraz reagowania na problemy w miejscu pracy. Właściciele i zarząd potrzebują jasności w podejmowaniu decyzji. HR przygotowania do obsługi zgłoszeń i prowadzenia spraw. Menedżerowie umiejętności rozmowy i reagowania, a pracownicy wiedzy o możliwościach zgłoszenia oraz roli świadka.
Wybór szkolenia zależy od tego, gdzie dziś pojawia się największa niepewność. Dostępne są moduły dla poszczególnych grup oraz szkolenie dla osób prowadzących małe firmy bez rozbudowanego HR. Zajęcia zamknięte można zorganizować online na żywo lub stacjonarnie. Szkolenie otwarte dla małych firm odbywa się online. Pełne zakresy, aktualne terminy i warunki udziału publikuje ELOWENTA - organizator szkoleń.
WIEDZA DLA TWOJEJ FIRMY
Nie wiesz, od czego zacząć przygotowanie zespołu?
Dobierz szkolenie do realnych trudności i sprawdź, czy ludzie wiedzą, jak stosować firmowe zasady. Te dwa poradniki pomogą zaplanować kolejny krok.
01 / WYBÓR SZKOLENIA
Jakie szkolenie wybrać dla swojej firmy?
Uporządkuj potrzeby, dobierz uczestników i przygotuj krótkie zapytanie. Sprawdź, o co pytać przed wyborem szkolenia.
02 / OD ZASAD DO DZIAŁANIA
Czy zespół umie korzystać z procedury?
Poznaj trzy fikcyjne sytuacje do przećwiczenia z pracownikami, menedżerami i HR. Zobacz, gdzie potrzebują przygotowania.
Więcej wiedzy prawnej na Firma bez mobbingu
Szukasz wyjaśnień dotyczących obowiązków i zasad przeciwdziałania mobbingowi? Przejdź bezpośrednio do materiałów w serwisie Firma bez mobbingu:
PRZED WYBOREM SZKOLENIA
Pytania o szkolenia antymobbingowe
Czego uczą szkolenia antymobbingowe ELOWENTA?
Szkolenia pomagają rozpoznawać zachowania niepożądane, reagować na sygnały i zgłoszenia oraz ustalać dalsze działania. Zakres zależy od roli uczestników: zarząd pracuje nad decyzjami i nadzorem, HR nad obsługą spraw, menedżerowie nad granicami zarządzania i pierwszą reakcją, a pracownicy nad rozpoznawaniem i zgłaszaniem problemów.
Prowadzę małą firmę bez HR. Od którego szkolenia zacząć?
Sprawdź program „Mobbing i zachowania niepożądane w małej firmie”. Łączy tematy codziennego zarządzania, pierwszej reakcji na zgłoszenie i organizacji działań bez rozbudowanego działu personalnego. Jest przeznaczony dla właścicieli i menedżerów. Osobne szkolenie dla zarządu skupia się na odpowiedzialności, decyzjach i nadzorze w organizacji.
Czy możemy zacząć od jednej grupy?
Tak. Możesz wybrać pojedynczy moduł, na przykład dla HR lub menedżerów, a pozostałe zaplanować później. Jeśli obejmujesz szkoleniami całą firmę, warto z ELOWENTA uzgodnić ich kolejność i wspólny zakres.
Który z dwóch modułów wybrać dla menedżerów?
Moduł o granicach zarządzania dotyczy codziennych zachowań przełożonego i sposobu stawiania wymagań. Moduł o zgłoszeniach koncentruje się na sytuacji, w której do lidera dociera sygnał o problemie. Możesz wybrać jeden z nich lub oba.
Czy uczestnicy muszą przyjechać w jedno miejsce?
Nie jest to konieczne. Szkolenie otwarte dla właścicieli małych firm odbywa się online na żywo. Szkolenia zamknięte dla zespołów są dostępne online lub stacjonarnie; ich formę i termin ustalisz z ELOWENTA.
Gdzie znajdę program, cenę i możliwość zamówienia?
Przy każdym szkoleniu znajduje się link do jego strony na elowenta.com. Tam sprawdzisz szczegółowy zakres oraz aktualną ofertę. Zapytanie dotyczące kilku grup możesz przesłać przez formularz kontaktowy ELOWENTA.
Co pomoże nam wybrać pierwszy krok?
Zacznij od określenia, kto potrzebuje wsparcia i w jakich sytuacjach. Możesz też skorzystać z Mapy gotowości w serwisie Firma bez mobbingu, aby uporządkować rozmowę wewnątrz firmy. Wynik jest wskazówką do dalszych działań, a nie oceną konkretnego zgłoszenia.
DODATKOWE NARZĘDZIE DLA TWOJEJ FIRMY
Sprawdź gotowość firmy do przeciwdziałania mobbingowi
Skorzystaj z bezpłatnej Mapy gotowości antymobbingowej w serwisie Firma bez mobbingu. Odpowiedz na 22 pytania i zobacz obszary, które warto uporządkować przed zaplanowaniem kolejnych działań.
Narzędzie otworzysz w serwisie firmabezmobbingu.pl. Wynik otrzymasz bez podawania adresu e-mail.
KOLEJNY KROK
Opowiedz nam, kogo chcesz przeszkolić
Napisz przez formularz kontaktowy, dla jakich grup planujesz szkolenie oraz na czym najbardziej Ci zależy. To dobry punkt wyjścia do ustalenia programu i terminu.
Organizatorem szkoleń jest ELOWENTA. Szczegóły współpracy ustalisz bezpośrednio z jej zespołem.